Techniki zarządzania Behawioralnej Wsparcia Wspólnoty
problemy z zachowaniem Zarządzający wymaga umiejętności i oceny klinicznej . Wiele osób , od uczniów z problemami temperament pacjentów psychiatrycznych powracających do domu po hospitalizacji przyjęcia , są tak niestabilne , że wymagają specjalistycznej wsparcie Wspólnoty dla ich trudności w zachowaniu . Najbardziej sprawdzone techniki zwiększania samokontroli oraz zapewnienia zapobieganie nawrotom pochodzą z terapii poznawczo- behawioralnej . Stan psychiczny danej osoby determinuje tempo zmian . Psychoanalityczne podejście do oceny może pomóc . Powstrzymywanie
spokojnie otwarci zachować postawę w całym. To nie może brzmieć jak behawioralnej interwencji na wszystkich - ale to jestnajważniejsze . Stany i zachowania psychiczne wpływają wzajemnie głęboko , ignorując " emocjonalny klimat " może zniweczyć całą późniejszą pracę . Behawioralne problemy zawsze oznacza problemy emocjonalne , chwytając ludzi poprzez różne trasy - predyspozycje genetyczne ,traumatyczne historii straty lub nadużycia , lubniedbały lub chaotyczne wychowawczych , które pozwoliły im na uczenie się regulować swoje emocje w pierwszej kolejności . Musisz słuchać uważnie i spokojnie , zanim będzie można spróbować bardziej aktywnych interwencji; lotne ludzie często potrzebują do odbytu niepokojące uczucia , zanim się coś w.otwarci słuchaczem pomaga wchłonąć cierpienia i ustalić atmosferę bezpieczeństwa . Psychoanalityk Wilfred Bion opisał to jako emocjonalną " pojemników " -istotną część wszystkich przedsięwzięć terapeutycznych
Negocjacje
Po ustanowieniu tle otwarci spokój i . bezpieczeństwa , można wynegocjować zachowanie docelową do zarządzania . Nie starają się narzucić jeden - ale równie , nie pozwalają na zbyt dużą elastyczność : wybór całkowicie nieistotne zachowania sprowadza się do unikania . Jeśli tak się stanie , koncentrują się na " odporność " pacjenta - co może się zdarzyć , że obawiają się , czy ona wybiera bardziej odpowiedni cel ? Zmiana może być przerażające , a ludzie czerpią pewną sekretną satysfakcję z ich objawów ( np. jadąc swoich partnerów i przyjaciół na zakręcie lub zabezpieczania wiele uwagi ) . Zazwyczaj najlepiej jest zacząć skromnie . Zachęcanie ludzi po prostu zauważyć zmiany w ich stanie ciała , gdy są złościć , na przykład, pozwala im praktykować " czas na " (czyli aktywnego wychodzenia z konfliktu, przed " utratą " i uspokojenie bezpiecznie przed powrotem ) . ImperiumWewnętrzne Saboteur i pozytywne self-talk
spokojnie zachęcającą zachować postawę . Opór , strach i awaria może radykalnie sabotować zmiany. Niezastosowanie się do odbycia uzgodnionej strategii nie jest dowodem beznadziejności, bezwartościowości lub głupoty . Może to po prostu oznaczać, żewybrana zadaniem zbyt ambitnym i wymaga uproszczenia lub przeskalować w dół . Samo- potępienie pęta postępy , zachowując status quo żyje i dobrze . Aby zrozumieć sens Nadmierne wyrzutów , psychoanalityk Harry Guntrip opracował koncepcję " sabotażysta "wewnętrznego, struktury umysłowe , które aktywnie odporna zmian i ataków nadzieję. Koncepcja ta pomaga negatywne tendencje wyzwanie ponownie określając je jako prace sabotażysta wewnętrznego wroga zmian i szczęścia . Zachęca również ducha determinacji konkurencyjnej poprzez ułatwienie "pozytywne self-talk " -pokrzepiające wewnętrzny głos , który pomaga pokonać strach . Praktykować pozytywne self-talk przed każdym nowym zachowaniem docelowym dla uzyskania optymalnych rezultatów . Imperium
