Jak korzystać konflikt na swoją korzyść

Choć konflikt może być pobierana i niestabilna emocjonalnie , możesz z nich korzystać . Konflikt może rozpraszać i czasochłonne dla osób bezpośrednio zaangażowanych w nieporozumienia . Dla tych, którzy nie są bezpośrednio zaangażowani , konflikt może otworzyć drzwi do przodu niepostrzeżenie z porządkiem obrad , które nie byłyby dozwolone , gdyby nie szaleństwa konfliktu . Konflikt może również doprowadzić do zmiany przez rzuca światło na wcześniej niezauważalne problemów . Chociaż trudno sobie poradzić, konflikt może byćzaletą . Instrukcja
1

Zidentyfikuj swój cel . Zdefiniować i zrozumieć, co swoje cele . Zanim będzie można korzystać ze scenariusza konfliktu , trzeba wiedzieć, jak zamierzasz korzystać .
2

Zrozumienie celów zaangażowanych stron . Twoja zdolność do manipulowania sytuację na swoją korzyść zależy od Twojej zdolności do rozumienia osób zaangażowanych w konflikt i pracy w ich granicach . Najpierw zidentyfikować motywacje do skonfliktowanych stron , a następnie sformułować , jak pracować w ramach tych granic i manipulować sytuację na Twoją korzyść . Zmienne zaangażowane w scenariuszach konfliktu różnią się od przypadku do przypadku , ale w każdym razie , próbować manipulować sytuację na swoją korzyść , dopóki nie rozumieją cele skonfliktowanych stron oraz sytuacji jako całości .
3

Rozważ tendencje zaangażowanych stron . Rozumiem wcześniejsze motywacje , które dokonywane grupy konflikt . Dowiadujemy się, co przedstawił zaangażowanie w przeszłości może pomóc w zarządzaniu bieżącą sytuację i kierowanie jej rozdzielczość na Twoją korzyść . Myśli stare motywacje Nie moja zastosowanie do obecnej sytuacji , wykazując zrozumienie nich często Garner rzecz w skonfliktowanej grupy .
4

Określenie korzyści z konfliktu , ponieważ nie może być oczywiste . Chociaż może nie mają interesów w pewnych konfliktów , to nie znaczy, że nie mogą być korzystne . Konflikty często zużywają całą uwagę skonfliktowanych grup i innych. Jeśli nie są zaangażowane w konflikt , może być w stanie wykorzystać jego rozpraszające natury do dobra . Uwaga kierowana przez konflikt może otworzyć drzwi dla niezwiązanego porządku musi być odłożony przez niewiele uprzedzenia.
5

pośredniczyć uchwały . Jeśli wykonane prawidłowo , mediacji konfliktu może poprawić swoją sytuację z obu grup . To może byćdelikatny sposób , ponieważ zadowolić obie grupy mogą być trudne. Scenariusze , w których żadna ze stron nie jest zadowolona z rezolucji zobaczą status zmniejszona , więc zająć się w Crafting ugodę dla obu stron .
6

Dowiedz się od niego. W konflikcie można dowiedzieć się o sobie i innych osób zaangażowanych w konflikt . W obliczu nieprzyjemnych sytuacji , grup i osób będzie chłostać się i pokazać prawdziwe motywacje , które są nieosiągalne w inny sposób . Będąc blisko sytuacji, może to trudne do zrozumienia jego szerokie implikacje . W konflikcie , kwestie , które mogły wcześniej niezauważone mogą rosnąć i zgłosić się . Problem , który przeszedł niezauważony może być teraz usunięte . Imperium