Powodów, że COBRA powoduje przerwanie

skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ustawy , lub COBRA , stała się prawem w 1986 rokuustawa umożliwia pracownikom , którzy w ramach grupy objęte planem ochrony zdrowia do kontynuowania ich pokrycia przez określony okres czasu , płacąc składki , które zwykle są . podzielone między pracownikiem i pracodawcą . To jest zazwyczaj droższe niż płatnościpracownik został podejmowania , bo jest teraz pełne koszty absorbujące , ale może być mniej kosztowne niż indywidualnego planu opieki zdrowotnej . Zasięg może wypowiedzieć ze względu na pięć podstawowych czynników . Uczestnik nie opłacać składki

Zasięg zależy od beneficjenta remitująco terminowych płatności za nią składek . Opłata początkowa musi być przesłane nie później niż 45 dni po wyborze pokrycia COBRA . Ta pierwsza wpłata musi być wystarczające do wypłaty premii odpokrycia data została utracona napokrycie COBRA Data została wybrana . Wszystkie plany muszą umożliwić płatności miesięcznych premii , a może zezwolić płatności kwartalnych lub tygodniowych . Plan musi przewidzieć okres karencji nie mniej niż 30 dni do wypłaty premii .
Pracodawca Eliminuje ubezpieczenie zdrowotne

Jeślifirma zamyka z jakiegokolwiek powodu , w tym upadłości , i nie jest w związku z tym utrzymanie grupy zdrowie plan , pokrycie COBRA jest niedostępny. Jednak , jeślifirma oferuje inny plan , np. poprzez reorganizację , uczestnicy mogą być w stanie uzyskać pokrycie COBRA w ramach nowego planu . Imperium uczestnik przyłącza się do innego
grupy Plan Zdrowie

Jeśliuczestnik dołącza do innej grupy zdrowie plan po wyborze pokrycia COBRA inowy plan nie wyklucza wcześniej istniejących warunków , COBRA może być anulowane. Jeślinowy plan grupa otrzymuje przed pokrycie COBRA jest wybierany , COBRA nie może być anulowane .
Medicare Kwalifikowalność

Jeśliuczestnik kwalifikuje się do Medicare po wyborze pokrycia COBRA , COBRA może być przerwane . Jeśliuczestnik ma ubezpieczenie Medicare przed decydując się na pokrycie COBRA , COBRA nie może być anulowane .
Pokrycie Okres Koniec

Maksymalna długość czasu COBRA musi być oferowana jest 18 miesięcy . Pracodawca może wybrać plan , który zapewnia dłuższy okres ubezpieczenia . Drugie zdarzenie spełniające kwalifikacje do objęcia COBRA , który występuje w początkowym okresie pokrycia może uprawnia uczestnika do otrzymania do 36 miesięcy ubezpieczenia . Dla uczestnika, który staje się niepełnosprawny w ciągu 60 dni od pokrycia pod COBRA i złoży list napisany przez Social Security Administration sprawdzającego niepełnosprawności , COBRA może być przedłużony o 11 miesięcy. Pismo od SSA należy przesłać do planu nie więcej niż 60 dni od daty jego otrzymania i musi zostać przesłane przed upływem okresu 18 miesięcy czasu . Imperium