Pracodawcy Obowiązki COBRA
pracodawcy zobowiązani są do powiadomienia pracowników objętych COBRA , kiedy pierwszy raz się objęta grupa sponsorowanych przez pracodawcę planu zdrowotnego . Ten anons praw COBRA musi być wysłane do pracowników i członków rodziny w rozsądnym czasie. Zawiadomienie musi zaoferować informacje dotyczące praw COBRA uzupełniających i informacji , w jaki sposób zmiany stanu małżeńskie mogą wpływać COBRA kwalifikowalności .
Zbiory Qualifying Powiadomienia o wydarzeniach
drugie zawiadomienie o COBRA kwalifikacji i uprawnień muszą być wykonane , gdyzmiana statusu zatrudnienia mogą zmniejszyć lub wyeliminować ubezpieczenie zdrowotne . Zmiany te są nazywane " wydarzeń imprezy kwalifikacyjne " i obejmują : zakończenie , czy dobrowolnego lub przymusowego , z powodu innego niż wykroczenia; znaczne zmniejszenie liczby godzin pracy; pracownik wpisujących się w Medicare; lubśmierci pracownika, który jest objęty ubezpieczeniem zdrowotnym . Zawiadomienie musi być wysłane w ciągu 14 dni od zdarzenia kwalifikacyjnej . Jednakże , w niektórych jurysdykcjach może wymagać, abyinformacja zostać wysłane wcześniej.
Ci, którzy wybierają się do korzystania COBRA kontynuować ubezpieczenie musi być powiadomiony, gdy , że zasięg kończy . Imperium Prowadzenie dokumentacji Wymagania
Oprócz wymogów dotyczących zgłoszenia , pracodawcy zobowiązani są do prowadzenia zapisów na wystarczającym adekwatności do zapewniają, by COBRA są wysyłane terminowo . Rekordy , które śledzą , kto wybiera się na pokrycie COBRA i jak długo były one za pomocą tego zakresu musi być również przechowywane . Rekordy płatności COBRA musi być zachowana . Imperium