Jak zmierzyć się z pasywnego - Agresywny Boss

Pasywne agresywne zachowanie jest pośrednim wyrazem złości na celu uniknięcie konfliktu , lecz wciąż wyraża niezadowolenie osoby działającej . Częstoosoba pasywna - agresywne przeczę jest zły , uniknąć konfliktu , i udawać ignorancję w konfrontacji . Jest to szczególnie trudne, gdyczłowiek bierny agresywny jest twój szef, ponieważ daje niezliczone sposoby wyrażania złości . Osób biernych agresywne są bardzo przeciwni konfliktu i tak wyrazić stłumiony frustracji za pomocą środków pośrednich . Mogą roznosić plotki , zignorować prośby , lub " Stonewall ", który jest , gdy zamknięty do momentu, w którym nie można osiągnąć nic z nich . Instrukcja
1

Zachowaj dokumentację każdej interakcji ze swoim szefem . Zapisać kopie e-maili , faksów, notatek i prowadzi rejestry połączeń telefonicznych. Pasywne agresywne szefowie często zaprzecza, że ​​powiedział lub zrobił coś w konfrontacji . Musisz mieć twarde dowody, jeśli będzie do konfrontacji swojego szefa .
2

Zadzwoń swoje własne błędy , zanim Twój szef ma szansę znaleźć przestępstwa . Jeśli jesteś jak najlepiej rozpoznać i przeprosić za błędy można zrobić , zrobić to dla ciebie trudne szef usprawiedliwiać działania pasywne - agresywny.
3

zmierzyć z którymkolwiek bierną agresję bezpośrednio . Przytoczyć konkretne przypadki, w których czujesz, że zostały skrzywdzone i poprosić swojego szefa , dlaczego zrobił to, co zrobił . Jeszcze lepiej , zapytać, co można zrobić , aby obrazić swojego szefa i słuchaj uważnie , bez obronności . Pokazując swojemu szefowi , że to jest w porządku , aby bezpośrednio porozmawiać o sprawach pomoże ograniczyć pasywną agresję w przyszłości.
4

przedstawić dokumenty do działu kadr lub przełożonego swojego szefa , czy bezpośredniej konfrontacji z szefem nie robi 't pracy . Upewnij się, że tylko zajmuje się sprawami , w których masz dowodów na przestępstwa . Trzymać się faktów . Imperium