Objawy uszkodzona Pracodawcy

Stres jest dość normalne w miejscu pracy , aleprzewlekłe , uszkodzona pracownik może stanowić problem dla pracodawców , współpracowników i pracowników. Z rosnących kosztów ubezpieczeń i mniej pracowników , może byćwielkim atutem dla pracodawcy , aby być w stanie zidentyfikować uszkodzona pracowników i podjęcia działań . Istnieje kilka podstawowych znaków , którepodkreślił pracownik przekaże jeślipracodawca zwraca uwagę . Uznając te objawy mogą zwiększyć podstawowe morale środowiska pracy , oprócz zmniejszenia kosztów ubezpieczenia i absencji . Absencja i spóźnienie

Stres może prowadzić do różnych problemów lękowych , z których wiele może spowodować brak pracownika lub opieszałość w pracy . Naprężeń w pracy często powoduje trudności snu. Kiedypracownik pozbawiony snu w końcu nie zasnąć , oversleeping może spowodować opieszałość . Brak snu może również przyczynić się do choroby , w wyniku nieobecności . Absencja może sugerować brak motywacji , co jest szkodliwe w miejscu pracy . Nadużywanie substancji jest kolejnym czynnikiem , aby możliwe nieobecności pracownika , jak stres, depresja i nadużywanie substancji są często powiązane ze sobą .
Obniżenie jakości pracy

pracownik czuje stresu przed zbyt dużego nacisku lub jest bardzo ograniczony czas ,jakość pracy pracownika może cierpieć . Podczas pracy pracownika zaczyna cierpieć , może dokonać każdy w miejscu pracy . Inni pracownicy mogą być w zależności od jakości przypisania pracownika w warunkach skrajnych , astres z jedną osobą mogą łatwo spowodować reakcję łańcuchową . Jeśli jeden pracownik nie przynosi oczekiwanych rezultatów , że odpowiedzialność spada na współpracownika , zwiększając poziom tego współpracownika stresu . Imperium Brak Humor

Jeślipracownik, który zazwyczaj wydaje się mieć duże poczucie humoru nie jest pękanie jej normalne żarty lub jest nienormalnie ciche , stres może byćprzyczyną . Kiedy człowiek czuje się zestresowany, interakcje społeczne nie sąpriorytetem , zwłaszcza jeśli osoba jest pod ścisłym terminie . Podkreślił, pracownik może stać się tak koncentruje się na własnych sprawach i problemach , że humor jest poza zasięgiem .
Argumentative Zachowanie

wielu zestresowanych pracowników , złość i frustracja jest naturalnym wynikiem lęku . Jeślipracownik jest nagle zgryźliwy i kłótliwy z innymi współpracownikami, a wyniki wrogim środowisku pracy . Może to spowodować dodatkowe dodatkowy stres dla wszystkich członków pracy . Wrzask i zastraszanie innych , wyraźnie wskazuje się z uszkodzona pracownika , który wymaga natychmiastowego działania .
Powszechne Stres

Stres związany z pracą jest produktem środowiska i nie jest ogranicza się do jednego pracownika . Ważne jest , aby pracodawcy mogli rozpoznać oznaki powszechnego stresu , takie jak argumenty biurowych i walk , niskie morale , wzrost ilości skarg i ogólnej absencji . Jeżeli czynniki te są przedstawiane ,kluczem jest , aby stworzyć otoczenie , że czuje przyjemne. Zachęcać pracowników do dzielenia uczuć , jeśli chętnych . Imperium