Techniki modyfikacji zachowań w organizacji

Nieważne, czy jesteśpracodawcą ,rodzic lubwychowawca , jesteś odpowiedzialny za zarządzanie zachowanie innych . Możesz dążyć do zarządzania własną zachowanie. Dobrze, zmiana zachowania może być jednym z najdelikatniejszych i najbardziej pozytywnych sposobów wspierania dobrych zachowań i ograniczenia te problemowe . Sporządzono źle , może być nieskuteczne , a nawet szkodliwe . Robi to dobrze zaczyna się planowanie . Zidentyfikować nagród i kar Katowice Katowice

traktuje spożywcze , pieniądze, pochwały --- To są stare standbys , które są wykorzystywane jako nagrody . Przywileje najlepiej jeśli je indywidualnie dopasować . Daj człowiekowi wolny czas z wielu możliwości przyjemnych miejscach wartych uwagi. Przestrzegać . To, co robi większość jest co znajdzie najbardziej satysfakcjonujące .

Jeśli jesteśpracodawcą , zapytać ludzi , co im się podoba , ale również zwrócić uwagę na to, co robią . Daj ludziom okolicznościową przerwę i zobacz, co z nim zrobić . Nie można sobie pozwolić , aby dać wszystko pracowników zechce , więc znaleźć przywileje , które dadzą Ci najwyższy zwrot z każdej zainwestowanej złotówki .

Jeśli używasz karę , sprawiają, że skończone i zastosować ją jak najszybciej po zachowaniu jak to możliwe. Więcej czasu pomiędzy zachowaniem a nagrodą lub karą ,mniej skuteczne będzie . Kary mogą szybko zmienić złe zachowanie , ale nie nad - użyć ich .
Określenie i zdefiniowanie Zachowania

Definiowanie zachowania jesteś Widząc, że lubisz , pierwszy . Obejmują te niezwiązane z obszarów problemowych . Jest to kluczowe dla ustalenia pozytywnego środowiska . Tak często, jak to tylko możliwe , złapać go robi coś dobrego i nagrodzić go .

Identyfikacja zachowań problemowych . Zdefiniować je jako konkretnie , jak to możliwe , a kiedy i gdzie się pojawią . Zapewnić sobie zachowanie jest w jej zdolności do kontrolowania . Jeśli tak nie jest , albo znaleźć sposób, aby dać jej kontrolę nad tym, czy nie należy go kierować .

Zidentyfikuj wypłat . Jeśli ktoś robi coś nie podoba , on się coś z niego. Opieszały pracownik dostaje spaćkilka minut. ADHD dziecko, które wychodzi z siedzibą dostaje miejsca do poruszania się --- potrzeby może on doświadczenie jako niekontrolowane . Foto Foto Foto Foto Projekt i wdrożenie planu reagowania

Zdecyduj, jak będzie nagradzanie pozytywnych zachowań . Które Wzmocnienia są najbardziej odpowiednie do sytuacji ? Ustaw hojny, konkretne minima na poszukiwanie i nagradzanie dobrych zachowań . Śledzić , jak często nagradzać , aby upewnić się, że spotkanie się z minimalnego celu. Nagradzać cel pozytywnego zachowania każdym razem, gdy go widzieć , dopóki nie jeststały zwyczaj . Taper nagrody więc nie jesteś już nagradzanieopanowane zachowanie ruchowe każdym razem , ale nie zrezygnował nagradzając go całkowicie .

Znajdź neutralne zachowanie , że nie może zrobić w tym samym czasie, co złe zachowanie. Nagradzać go jakopozytywny. Jeśli Twoje dziecko błąka się w sklepie spożywczym , nagradzać i chwalić ją za prowadzenie jednej ręki na koszyku.

Wyeliminować lub zastąpić wypłatę , jeśli to możliwe . Wakacyjnedziecko ADHD uruchomić kilka okrążeń wokół siłownikilka razydziennie jestwspólne zakwaterowanie .

Jeśli karać , karać natychmiast , za każdym razem widzieć zachowanie. Wyeliminować zachowania szybko więc można rzucić karalność . Śledzić , jak często karać . Nigdy nie pozwól,ogólny stosunek wynagrodzenia do spadku kary poniżej. Poprawy

Track 3 - do-1 , w tym wzrost pozytywnych zachowań . Daj mu regularną, konkretną informację zwrotną o tym, jak on to robi . Imperium