Jak rozwijanie wewnętrznego umiejscowienia kontroli

wewnętrzne i zewnętrzne umiejscowienie kontroli Skala , opracowany przez Juliana Rottera , jestważne predyktorem osobowości i zachowania . Tych z umiejscowienia kontroli wewnętrznej atrybut sukcesy i porażki na osobistych starań i umiejętności. Tych z zewnętrznego umiejscowienia kontroli przypisują sukcesy i porażki na okoliczności i zdarzeń poza kontrolą osobistą . Osoba musi wziąć odpowiedzialność za zdarzenia w celu rozwoju wewnętrznego umiejscowienia kontroli . Rzeczy, które musisz Komputer
edytor tekstu
Papier
ołówek lub długopis
Internet

Pokaż więcej instrukcji
1

Dostęp edytor tekstu , lub użycia papieru idługopis lub ołówek .
2

Tworzenie listy ostatnich celów i wydarzeń . Wskazują obok każdego celu lub przypadku , gdy sukces lub porażka była z powodu swoich działań lub działań kogoś innego . Wyjaśnić, dlaczego .
3

Przejrzyj listę używając innej perspektywy. Wyjaśnić, jak sukcesy lub niepowodzenia , które przypisane komuś innemu może byćwynikiem twoich działań .
4

listy przyszłe cele i wydarzenia. Określić prawdopodobieństwo porażki i sukcesy . Wyjaśnić, jak twoje działania mogą prowadzić do sukcesu lub porażki .
5

Zapisz list . Wydrukować , jeśli wpisany na komputerze . Zachować dostęp do listy często przeglądu .
6

Access i wziąć locus badania kontrolnego znajdującego się na stronie internetowej Departamentu UNC Psychologii . Wysoki wynik korelacji zewnętrznym locus kontroli; niski wynik koreluje do wewnętrznego umiejscowienia kontroli .
7

wydrukować wyniki . Save z list .
8

Zaktualizuj przyszłe cele z jak twoje działania kształcie wyniki . Nie zawierają , jak okoliczności poza kontrolą wpływ na wyniki .
9

Ponownie zrób test do pomiaru rozwoju w kierunku wewnętrznego umiejscowienia kontroli . Imperium